一年来，为贯彻落实学校关于进一步认真做好毕业生就业工作文件精神和要求，在深入总结2021年毕业生就业工作的基础上，我院进一步转变教育观念，改革人才培养模式，以培养高素质的实用型人才为目标，以提高学生的就业意识与就业能力为重点，以落实就业责任制为龙头，抓住提高人才培养质量这个中心环节，全面加强和改进了2021年毕业生的就业工作。通过把毕业生就业工作渗透、贯穿到招生、教学、学生教育、管理工作和校园文化活动等各个方面，努力做到招生与就业、培养与就业、建制与就业、考核与就业、实习与就业等的全面结合，抓好投入、改善条件，抓好教育、转变观念，抓好服务、促进就业，抓好评估、推动就业，抓好市场、拓展渠道，进一步贯彻和体现“—切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的宗旨；为了学生的成长，为了学生的成才，现在将一年来我院的毕业生就业工作总结如下：

一、就业工作情况

（一）领导班子高度重视，成立了领导小组

毕业生就业状况直接标志着办学水平和社会影响力，是办学的晴雨表，为加强对就业工作的领导，我院调整健全了就业工作的组织机构，成立了教育学院招生就业工作领导小组，在学校招生就业工作领导小组的领导和团学工作部的指导下，按照校院两级管理体制的要求，全面负责本院毕业生的就业工作，并针对各专业的特点，面向就业市场，加大对毕业生的就业教育和指导工作的力度。

（二）认真分析毕业生情况

2021年教育学院有毕业生615人，其中女生514人，占学生比例为83.58%，男生101人，占学生总人数的比例为16.42%。

教育学院2021届毕业生年终就业率:（截止到2021年12月31日）

今年因疫情原因，各用人单位的招聘都受到了影响。加之2020年为环节疫情带来的就业难问题，国家通过宏观调控增加了就业岗位，导致2021年岗位锐减。此外，双减政策导致的校外培训机构锐减，也对学生的就业造成了一定影响。在此情况下，学院紧抓师范专业特点，在就业工作中把提升师范生教师技能作为重点，加强全体学生的教师资格培训，引导学生面向基层，积极报考特岗、三支一扶、西部计划、公务员，鼓励学生“走出去”，积极报考省外就业单位。此外，我们积极鼓励学生自主创业，鼓励学生积极报考研究生，并且组建了学院考研辅导团队，进一步增强了考研辅导能力。总体来看，教育学院的就业工作在过去的一年里结合了专业特点，并且进行了有针对性的就业创业指导以及考研指导，2021届毕业生初次就业率为82.60%，年终就业率为94.31%，从数字上看相较往年相对持平。

（三）强化就业指导，转变毕业生就业观念

为了帮助毕业生更快的、更好的适应目前的就业形式，正确认识和处理在就业过程中可能出现的问题，我们根据分析毕业生情况所获得的信息开展有针对性的就业指导。

1、针对师范类毕业生，我们对教学大纲、人才培养方案进行了调整，对当前中小学教师所需要掌握的技能进行针对性的教学，同时积极鼓励学生参加校外的教师技能竞技比赛。通过竞技，使学生自发的对这些技能进行强化训练，以达到提升就业竞争力的目的。

2、对特岗、三支一扶、西部计划、大学生村官等国家基层项目或地方基层项目进行宣讲，鼓励毕业生积极报考这些项目。

3、鼓励学生积极报考研究生，并且组建了学院的考研辅导教师团队，按考试科目进行更加有针对性的考前辅导。同时在安排实习时候尽量兼顾考研复习与教育实习，保证同学在获得实习经验的同时也能不耽误自己的考研复习进程。此外，我们还积极对其他年级学生进行考研的考前动员，增加报考率。

4、学院通过分管领导、辅导员以及班主任的各项就业指导，积极引导毕业生认清当前形式，帮助大部分毕业生树立了正确的就业、择业观念，避免期望值过高的现象，有效的提升了毕业生的就业率。

5、鼓励学生应征入伍，积极宣传大学生应征入伍的优惠政策。

6、鼓励学生进行自主创业，宣传大学生自主创业相关政策，同时带领学生参观学校就业创业园区，激发学生自主创业的兴趣，提升学生自主创业的信心。

（四）加大就业信息的宣传力度，获取更多招聘信息

为了更好地服务毕业生，提供更多、更及时的就业信息，我院开设了专门的就业宣传栏，粘贴相关信息，动员教职工提供就业线索，积极通过学院网站、毕业生QQ群、微信群等各项渠道发布就业信息。

（五）认真统计就业情况

班主任、就业信息员等通过个人电话、家庭电话、学生干部、QQ群、微信等形式进行联系，确保第一时间获得学生就业信息，并及时更新。

（六）2021届毕业生就业情况分析

我院2021届毕业生615人，2021年共有12名毕业生到新疆就业，有145人到了基层学校就业，12名同学考研成功，1名同学出国出境，2名同学应征入伍，2名同学自主创业，44名同学考入事业单位，9名同学进入机关工作，6名同学考上西部计划，2名同学进入国企，以上就业类型人数达到235名，占毕业生人数的38.21%。

二、存在的问题

2021年，我院的毕业生就业工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题和不足，归纳起来主要有以下几个方面：

（一）学生在选择就业单位时，考虑的更多的是“编制”“体制内”的工作，对于其他单位的就业机会意愿更弱，需要进一步的进行就业指导。

（二）学生的就业面试能力有待进一步提高。从毕业生情况来看，一些学生对于面试技巧方面仍然略显不足，需要更进一步加强对于面试技巧的训练。

（三）考研人数虽然在近几年逐渐增多，但是考上的依然较为局限，一部分学生在考研复习过程中信心不足，临阵打退堂鼓。

（四）组织招聘会环节，仍是我院的薄弱项目，由于对口单位数量有限，部分学校对教师的招聘要求较高不愿意到我校进行招聘。

三、今后工作打算

今年是非常特殊的一年，在疫情影响下，国内高校毕业生的就业形势显得更为严峻。但也正是因为今年的特殊情况，国家对就业形势进行了宏观调控，在这样的情况下，我院需抓住机遇，进一步转变教育观念，改革人才培养模式，以培养高素质的实用型人才为目标，以提高学生的就业意识与就业能力为重点，以落实就业责任制为龙头，抓住提高人才培养质量这个中心环节，全面加强和改进了毕业生的就业工作。通过把毕业生就业工作渗透、贯穿到招生、教学、学生教育、管理工作和校园文化活动等各个方面，努力做到招生与就业、培养与就业、建制与就业、考核与就业、实习与就业等的全面结合，抓好投入、改善条件，抓好教育、转变观念，抓好服务、促进就业，抓好评估、推动就业，抓好市场、拓展渠道，进一步贯彻和体现 “—切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的理念，重点做好以下工作：

（一）更加深入的进行就业指导，加大就业指导工作力度，使学生转变就业观念。

（二）在学院内开展相应的就业指导、技能比赛，聘请优秀毕业生回校进行讲座，对学生的面试进行有针对性的指导。

（三）落实学院“导师制”，除了班主任对毕业生的指导以外，也以毕业论文指导分组为基础，开展一对一帮扶，从疫情防控、就业指导、就业追踪等方面进行工作跟进。同时学院组建考研辅导教师团队，对考研学生进行更有序的专业辅导。

（四）加强学院的校内外合作，拓宽学生的实习、见习、教育实践的渠道，增加我院向外界展示学生能力的机会，吸引更多的就业单位来我院进行招聘。

这一年来，在学院党政领导的正确领导和学生工作部的精心指导下，通过全院师生共同努力，毕业生的就业工作进一步得到加强，效果更加明显。

楚雄师范学院教育学院

2021年12月